Источник
Мурманск-news.net


Заголовок
Специалисты предприятий региона победили во Всероссийском конкурсе «Наставничество»


Дата
20250117


Этим цветом    обозначаются известные системе слова и выражения,
принимавшие участие в анализе данного текста, а таким    - идентифицированные,
то есть соотнесенные с каким-либо объектом онтологической базы

============= Обработанный текст:

Специалисты предприятий региона победили во Всероссийском конкурсе• Конкурсы «Наставничество» Специалисты предприятий региона победили во Всероссийском конкурсе• Конкурсы «Наставничество» Сегодня, 14:37 Лента новостей• Средства массовой информации Мурманска СМИ• Средства массовой информации Специалисты предприятий региона победили во Всероссийском конкурсе• Конкурсы «Наставничество» Главный специалист отдела технического контроля АО «СЗФ» Екатерина Белова и начальник смены электрического цеха филиала АО «Концерн Росэнергоатом• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ро » Росэнергоатом» «Кольская АЭ{ Виталий Никитин стали победителями• Конкурсы Всероссийского конкурса• Конкурсы «Наставничество», итоги которого были подведены в рамках «Фестиваля наставников». Фестиваль объединил 50 талантливых наставников и 50 представителей лучших практик наставничества из 44 регионов России• Россия » Регионы России. Всего на конкурс• Конкурсы было подано 24 тысячи заявок. Екатерина Белова и Виталий Никитин получили дипломы победителя• Конкурсы в номинации «Наставник на производстве» и сертификаты на участие в образовательных программах• Образование » Образовательные программы по наставничеству. «Наставничество для меня – это не просто обучение, а способ общения, основанный на доверии и партнерстве. Мне нравится фраза: «Лучший способ сохранить знание — это поделиться им с другими». Удовольствие видеть, как другие используют знания по-новому, профессионально развиваются и достигают успехов. Главная мотивация для меня — быть наставником!», — отметила Екатерина Белова. Программа наставничества в АО «СЗФ» внедрена в 2024 году с целью решения как оперативных, так и стратегических задач – от внедрения единых стандартов работы до сохранения знаний и опыта, повышения показателей лояльности и вовлеченности персонала, создания условий для позитивной конкуренции. На Кольской АЭС• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ро » Росэнергоатом » Атомные электростанции России » Кольская АЭС • Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ко » Кольская АЭС • Энергетика » Ядерная энергетика » Атомные электростанции (АЭС) » Атомные электростанции России » Кольская АЭС с 2011 года реализуется программа адаптации и развития молодых специалистов и работников. Это поэтапный процесс знакомства с корпоративной культурой, усвоения принятых норм и правил, овладения практическими навыками в работе по занимаемой должности и эффективное применение их на практике. «Мое личное мнение, выверенное за долгие годы, что наставник — это особая роль на производстве, которую невозможно переоценить. Передать накопленный опыт за много лет работы следующему поколению — это самое главное, без этого предприятие не сможет эффективно работать», — отметил Виталий Никитин. Фото: https://gov-murman.ru/info/news/ Источник: https://арктик-тв.рф

============= Итог:
4,0000 ; Конкурсы

2,7000 ; Образование#Образовательные программы

2,2000 ; Средства массовой информации

1,3320 ; Энергетика#Ядерная энергетика#Атомные электростанции (АЭС)
	#Атомные электростанции России#Кольская АЭС#Росэнергоатом

1,2500 ; Россия#Регионы России
============= Объекты:
организации

	Кольская АЭС
		Атомные электростанции России

	Росэнергоатом


============= Географические объекты:
1 67.466666667,32.466666667 Объект организация#Организации по алфавиту#Организации на Ро
	#Росэнергоатом#Атомные электростанции России#Кольская АЭС



============= Связи:
	Кольская АЭС # ассоциации # Росэнергоатом