РСПП рассчитал
индекс инвестиционной• Экономика » Финансы » Инвестиции » Инвестиции в России
• Экономика » Экономика России » Инвестиции в России
• Россия » Экономика России » Инвестиции в России активности в
сентябре 2024
года
РСПП рассчитал индекс инвестиционной• Экономика » Финансы » Инвестиции » Инвестиции в России
• Экономика » Экономика России » Инвестиции в России
• Россия » Экономика России » Инвестиции в России активности в сентябре 2024 года
1 час назад
Индекс социальной и инвестиционной• Экономика » Финансы » Инвестиции » Инвестиции в России
• Экономика » Экономика России » Инвестиции в России
• Россия » Экономика России » Инвестиции в России активности в сентябре 2024 года
Инвестиционные проекты• Экономика » Финансы » Инвестиции » Инвестиции в России
• Экономика » Экономика России » Инвестиции в России
• Россия » Экономика России » Инвестиции в России вели 64,9% опрошенных предприятий, доля снизилась по
сравнению с данными за август на 3,8 п.п. (что укладывается в статистическую
погрешность).
Две трети компаний осуществляли инвестпрограммы без изменений в графике и/или
в бюджете. 24,2% организаций отстали от графика, а 3% компаний сумели
опередить планируемые средства.
Бюджет на инвестиционные проекты• Экономика » Финансы » Инвестиции » Инвестиции в России
• Экономика » Экономика России » Инвестиции в России
• Россия » Экономика России » Инвестиции в России стал меньше в 13,6% опрошенных компаний, а
вырос он в десятой части организаций.
По сравнению с данными за прошлый отчетный период, ситуация изменилась
незначительно.
87,6% компаний принимали на работу новых сотрудников. Уволить ряд сотрудников
пришлось 4,1% предприятий.
10,3% организаций использовали меры по сокращению рабочего времени для
оптимизации издержек. За прошедший месяц доля выросла на 7,3 п.п.
88,1% компаний принимали на работу сотрудников в отчетный период.
Социальные программы• Государство » Социальная политика для сотрудников действовали, как и в прошлом отчетном
периоде, в 90,8% опрошенных предприятий.
Социальной поддержкой• Государство » Социальная политика других категорий граждан занимались 61,9% компаний. В
этом случае доля прибавила 12,6 п.п.
67% организаций, направлявших средства на социальные программы• Государство » Социальная политика для работников,
выплачивали им дополнительные средства, которые не предусмотрены ТК РФ.
Столько же компаний предоставляли сотрудникам путевки (санаторно-курортное
лечение и детский отдых• Отдых, развлечения » Детский отдых).
Питанием обеспечивали своих работников 63,6% опрошенных предприятий.
61,4% компаний заключили на своих сотрудников договоры добровольного
медицинского страхования• Медицина » Медицинское право » Медицинское страхование
• Страхование » Виды страхования » Личное страхование » Медицинское страхование.
Чуть меньше – 58% компаний – оплачивали транспорт для работников.
35,2% организаций вели жилищные программы, включая ипотеку.
Программы дополнительного пенсионного страхования• Страхование » Виды страхования » Пенсионное страхование осуществляла пятая часть
компаний.
В целом, распределение бюджета на различные виды поддержки осталось без
изменений. Единственное значимое изменение – в отчетный период выросла доля
компаний, заключивших договоры ДМС• Медицина » Медицинское право » Медицинское страхование
• Страхование » Виды страхования » Личное страхование » Медицинское страхование для своих работников – с 52,5% до 61,4%.
Некоторые респонденты дали собственные ответы на вопрос – компании
предоставляли сотрудникам дополнительные дни отпуска, вели программы поддержки
и развития молодых специалистов, осуществляли корпоративные программы развития
спорта, дарили подарки детям сотрудников на праздники, осуществляли поддержку
многодетных семей• Государство » Социальная политика, вели профориентационные программы для детей и подростков• Общество » Социальные группы » Молодежь
• Социология » Молодежь;
предоставляли культурно- и спортивно-оздоровительное• Медицина » Здоровый образ жизни обслуживание и др. (в том
числе оплачивали абонементы в бассейн), обеспечивали поддержку
работников-участников СВО• Военные конфликты » Военные действия » Специальная военная операция (СВО), проводили обучение сотрудников по дополнительным
специальностям и выплачивали вознаграждение за получение профессионального
образования• Образование » Основное общее, среднее (полное) общее, начальное и среднее профессиональное образование » Начальное и среднее профессиональное образование » Среднее профессиональное образование
• Образование » Среднее образование » Среднее профессиональное образование
• Образование (ОКВЭД) » Основное общее, среднее (полное) общее, начальное и среднее профессиональное образование » Начальное и среднее профессиональное образование » Среднее профессиональное образование без отрыва от производства молодым работникам (до 35 лет),
доплачивали средства за ученую степень, предоставляли скидки и льготы• Государство » Социальная политика на
приобретение продукции компании, оплачивали мобильную связь• Телекоммуникации и связь » Радио » Радиосвязь » Сотовая связь » Сотовая связь (бизнес)
• Телекоммуникации и связь » Телефонная связь » Сотовая связь » Сотовая связь (бизнес), осуществляли
бесплатные медицинские осмотры, оказывали поддержку пострадавшим на
производстве, производили• Машиностроительная промышленность » Транспортное машиностроение » Авиационная промышленность » Военная авиационная промышленность
• Авиация » Авиационная промышленность » Военная авиационная промышленность выплаты за причинение морального вреда• Государство » Законы и право » Гражданское право » Моральный вред, оплачивали
время отсутствия сотрудников на их рабочем месте, если причиной тому были
объективные причины.
Бюджет на социальные программы• Государство » Социальная политика остался без изменений в 69,3% организаций. В
28,4% предприятий затраты на социальные программы• Государство » Социальная политика выросли, и в 2,3% компаний
они были сокращены.
Три четверти компаний участвовали в реализации дополнительных мер по снижению
напряженности на рынке труда. 52,6% организаций предоставляли стажировки
сотрудникам. Опережающим обучением работников занималась половина опрошенных
предприятий.
Временную занятость организовывали 35,1% (доля стала меньше на 9,8 п.п.).